加強民主監督 江蘇遠洋開展“一報告兩評議”工作

 公司新聞     |      2021-03-01 10:02
    近期,根據省港口集團有關通知要求,結合公司黨委工作安排,江蘇遠洋黨委副書記郭玉高、紀委書記丁邦林一行,采取召開會議、查閱臺賬資料、個別談話和民主測評等方式,對太倉海運、新世紀、通海航運、省外供四家所屬企業2020年度干部選拔任用工作情況開展考核、評議和督導。組織人事部、紀檢監察室、資產財務部、黨群工作部負責同志參加了本次考核。
 
   

   “一報告兩評議”工作是加強干部選拔任用工作民主監督的一項創新性舉措,是從嚴治黨,把好選人用人關口的重要抓手和保障。江蘇遠洋始終堅持黨管人才、黨管干部原則,通過開展“一報告兩評議”,梳理分析評議結果,查找薄弱環節,為公司選人用人工作做“體檢”,營造風清氣正的選人用人環境。
 

    一、認真制定計劃,提前謀劃部署。
    公司及時下發《關于做好所屬企業2020年度考核及干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》,進一步明確了開展范圍、目標任務、具體要求以及方法步驟。對四家所屬企業2020年度新提任的領導干部情況進行摸底,做到數目清、底數明??己嗽u議了11名所屬企業中層管理人員,參與評議的干部職工112人。

    二、嚴守評議程序,科學規范操作。
    通過明確“一報告兩評議”指導思想、程序要求,確定參評范圍、評測對象,在報告和評議過程中,嚴格紀律要求,突出“民主”,測評完成后,由組織人事部統一收集專人進行統計,確保評議結果的真實有效。

    三、注重綜合研判,優化干部結構。
    及時反饋評議結果,樹立選人用人的正確“風向標”。針對公司干部隊伍年齡偏大這一突出問題,要求各所屬企業堅持問題導向,深化人才培養,整體推進干部隊伍建設。
   

 
    選人用人就是風向標,加強干部隊伍建設和監督管理工作永遠“在路上”,必須與時俱進、不斷完善。此次督導檢查為江蘇遠洋基層干部隊伍建設營造風清氣正的用人環境和政治生態,提振廣大職工勇于擔當作為、干事創業精氣神發揮積極作用。